Праздник любят все. И маленькие дети из детского садика, и взрослые директора компаний. Причем очень часто те же директора компаний стараются устроить праздник даже для своих сотрудников. Для этого они могут выбрать самый разнообразный повод. Это может быть просто знак заботы о настроении своих сотрудников или поощрением за достижение каких-то рубежей и выполнения определенных задач. Иногда такой праздник может быть в самом буквальном смысле заменой премии. Корпоративный праздник часто устраивают и просто для сближения и сплочения коллектива. Такой праздник может быть данью традиции или новым элементом корпоративной политики.  И именно подход к празднику как к части культуры компании получил наибольшее признание в последние годы. Все больше самых различных предприятий стараются организовать подобные праздники и отдых для своих сотрудников. Так с наступлением теплых и солнечных дней большинство компаний выезжают на природу (турбазы, пансионаты). В зимнее время некоторые предпочитают устраивать отдых сотрудников на горнолыжных курортах.

 Такие праздники, кроме того, что они снимают усталость и напряженную атмосферу в коллективе, еще и очень сильно сплачивают людей, и способны разрядить напряженные ситуации и бешеные ритмы работы. Не редко на таких совместных мероприятиях устраивают всевозможные конкурсы и эстафеты, на которых народ может не только размяться, но и от души посмеяться над корпоративными проблемами, понятными только сотрудникам данного коллектива.  Более того, посмеявшись над своими же проблемами, можно найти новые и оригинальные пути их преодоления. Для организации таких праздников на некоторых предприятиях уже имеются свои активистские группы, которые хорошо знают, что понравится коллективу. Но очень часто в виду загруженности работников, руководство компаний прибегает к помощи специальных фирм.  

..

• < Назад
• Вперёд >